Intervisie voor young professionals

Wil je dat jouw young professionals in hun rol meer effect bereiken door zichzelf te ontwikkelen? Leading Talent faciliteert een intervisiemethode voor jonge talenten in de FMCG. Door de deelnemers zelf verantwoordelijk te maken voor het eigen leerproces, en door gebruik te maken van elkaars kennis, is de impact van intervisie in het werk groot.

Waarom
Veel mensen zijn goed in hun vak en de focus op de ontwikkeling is gericht op de inhoud. Succesvol zijn en blijven hangt echter steeds meer af van hoe de young professional persoonlijk invulling geeft aan zijn functie. Zaken als persoonlijke visie en het beheersen van vaardigheden zijn hierin cruciaal. En tot slot kan iemand zichzelf onderscheiden door de mate van zelfbewustzijn: wie ben ik, wat is mijn unieke kracht en wat is mijn manier om nog effectiever te zijn. Bij Leading Talent praten we dan over een echte professional.

Intervisie is een methode om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling en daarbij maak je gebruik van elkaars kennis omdat alle deelnemers werken in dezelfde branche. In dit traject komen young professionals halen en brengen. Welke vragen neem hij mee naar huis? Welke tips & adviezen heeft de young professionals voor zijn vakgenoten?

Werkwijze
• 5 Avonden
• Werken met een vraag die de professional wezenlijk bezighoudt
• Groei als professional door persoonlijke ontwikkeling 
• Met als doel als professional meer resultaat te behalen en prettiger te werken

Inhoud
• Kleinschaligheid in een groep van 5-6 vakgenoten
• Samenwerken met verschillende methodieken, onder deskundige begeleiding
• In een veilige leeromgeving waarin je je kwetsbaar kan opstellen
• Kijken 'achter de vraag' en naar huis met praktische tips

Resultaat
• Die steeds terugkerende vraag eens vanuit een ander perspectief zien
• Minder automatische piloot, meer zelfbewust en doelgericht kiezen
• Makkelijker werken met meer resultaat

Doelgroep
Young professionals (commercie, finance, supply chain) met 1 tot 4 jaar werkervaring in FMCG, handel en industrie.

Leading Talent Aanbod!
• Een strippenkaart van 5 intervisieavonden
• Starten met een pizza in ons pand aan de Dorpsstraat in De Bilt
• Toepassing van verschillende intervisiemethoden
• Supervisiemogelijkheden op basis van Transactionele Analyse, Systemisch Werken en NLP door een deskundige coach-trainer met ervaring als interimmer: Jidske Moleman
• Theoretisch naslagwerk
• De investering voor dit traject bedraagt € 750,-- (excl. btw)